সৌদি আরবে শ্রমিকদের বেশি সুযোগ-সুবিধা দিতে সংশোধন করে শ্রম আইনে বিশাল পরিবর্তন আনা হয়েছে। সংশোধনী অনুযায়ী নতুন আইন কার্যকর হবে আগামী ফেব্রুয়ারিতে।

গালফ নিউজের এক প্রতিবেদন থেকে এ তথ্য জানা গেছে।

প্রতিবেদন বলা হয়েছে, দেশটিতে ইতোমধ্যে ডিক্রি জারি করা হয়েছে। এতে কিছু অনুচ্ছেদে পরিবর্তন এসেছে এবং নতুন করে দুটি অনুচ্ছেদ যুক্ত হয়েছে। আর সাতটি অনুচ্ছেদ বাদ দেওয়া হয়েছে।

সৌদি আরবের শ্রম আইন অনুযায়ী মাতৃত্বকালীন ছুটি আগে ছিল ১০ সপ্তাহ, অর্থাৎ আড়াই মাস ছুটি ছিল। নতুন আইনে ছুটি বাড়িয়ে করা হয়েছে ১২ সপ্তাহ (তিন মাস)। আবার ভাই-বোনের মৃত্যুতে অংশ নিতে ছুটি বাড়িয়ে করা হয়েছে তিনদিন। আর কোনো প্রতিষ্ঠানে প্রবেশনারি সময় থাকবে ১৮০ দিন।

এছাড়া কর্মীরা ওভারটাইমে আর্থিক বিষয় ছাড়াও ছুটি কাটানোর ব্যাপারেও দাবি জানাতে পারবেন। চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ক্ষেত্রে অন্তত একমাস আগে কর্মস্থলকে অবহিত করতে হবে। যা আগের আইন অনুযায়ী ছিল দুই মাস। কর্মস্থল থেকে আবাসন ও যাতায়াত খরচও দেওয়া হবে কর্মীকে।

প্রতিবেদন আরও বলা হয়েছে, বিদেশি কর্মীদের ক্ষেত্রেও আইনে সংশোধন আনা হয়েছে। বিদেশি কর্মীদের বিশেষ চুক্তি অনুযায়ী নিয়োগ প্রদান করতে হবে নিয়োগদাতা কিংবা প্রতিষ্ঠানকে। কিন্তু এ ব্যাপারে সময় নির্ধারণ করে দেওয়া হয়নি বর্তমান আইনে। কাজের অনুমোদনপত্রের মেয়াদ অনুযায়ী চুক্তির নিয়োগ ঠিক হবে।